Comitato Unico di Garanzia

La lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro si può avvalere di uno strumento efficace e completo il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazion (di seguito C.U.G.).

Il C.U.G., infatti, lavora per prevenire e abbattere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all’accesso al lavoro.
Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.

Atti di Costituzione del Comitato Unico di Garanzia

Il C.U.G. del Comune di Ostiglia è stato istituito con:

 delibera G. C. n. 24 del 22 marzo 2011;

 determina del Responsabile dell’Area Personale – Organizzazione n. 127 del 24/03/2011;

 determina del Responsabile dell’Area Personale – Organizzazione n. 30 del 07/02/2012;

 e dura in carica 4 anni.

Nel corso del 2020 il comitato è stato rinnovato con 

  determina del Responsabile del Settore Affari Generali  - Finanziario n. 253 del 25/05/2020;

Nel corso del 2021 il comitato è stato rinnovato con 

  determina del Responsabile del Settore Affari Generali  - Finanziario n. 603 del 26/10/2021;

Nel corso del 2023 il comitato è stato rinnovato con 

  determina del Responsabile del Settore Affari Generali  - Finanziario n. 507 del 02/10/2023;

Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenta un interlocutore unico, al quale i lavoratori possono rivolgersi nel caso subiscono una discriminazione e vogliono porvi rimedio.

Il C.U.G., all'interno dell'amministrazione, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità.

E’ un organismo paritetico, composto da componenti in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali più rappresentative nell’Ente e da un pari numero di componenti in rappresentanza dell'Amministrazione.

Componenti CUG - OSTIGLIA

Informativa per i colleghi

Per qualsiasi ulteriore informazione è possibile contattare il/la Presidente del Comitato inviando una mail all’indirizzo: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Condividendo un utile informativa  FACCIAMO LUCE SULL'ENDOMETRIOSI

• Si segnalano, all'indirizzo web http://www.amministrazioneagile.it (da PC non a dominio), degli interessanti spunti sulle evoluzioni dello Smart Working nella PA e sulla normativa sul lavoro agile ai tempi del COVID-19.
• DIVULGAZIONE MATERIALE CUG MINISTERO DELLA DIFESA: La Consigliera di Fiducia e il Comitato Unico di Garanzia del Ministero della Difesa, offrono un contributo per affrontare adeguatamente l'emergenza Covid-19.
  Con l'augurio che possa esservi utile, in questo momento difficile che tutti speriamo passi presto, vi proponiamo di dedicare un po' del vostro tempo a queste letture: Come affrontare i tempi del Coronavirus
• Isolamento da Coronavirus e violenza domestica - Numero Unico Antiviolenza 1522

Chiama al numero nazionale anti violenza e stalking 1522 se sei vittima di violenza domestica 

Scarica la App 1522 per Android 

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Visita il sito www.1522.eu/

 Testo dell'opuscolo (746 KB)

• Linee guida
• Direttiva 2/19 Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei CUG nelle P.A.

 Atti del Comitato Unico di Garanzia