Piano triennale delle azioni positive
Le Pubbliche Amministrazioni devono redigere un piano triennale di azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità, ai sensi dell’art. 48 del Decreto legislativo n. 198 del 2006.
Il Piano triennale delle azioni positive risponde a un obbligo di legge ma nel contesto del nostro Comune vuol porsi come strumento semplice ed operativo per l’applicazione concreta delle pari opportunità tra uomini e donne.
I soggetti tenuti alla predisposizione dei piani sono le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni e gli altri enti pubblici non economici.
I piani di azioni positive, che hanno vigenza triennale, tendono alla rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro.
I soggetti tenuti alla predisposizione dei piani sono le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni e gli altri enti pubblici non economici.
I piani di azioni positive, che hanno vigenza triennale, tendono alla rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro.
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Piano Integrato Attività e Organizzazione Triennio 2024 - 2026 (6.44 MB)
Inserita il 30/03/2024
Modificata il 30/03/2024
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Aggiornamento Sez. 02.03 Piano Integrato Attività e Organizzazione Triennio 2023 - 2025
Inserita il 14/04/2023
Modificata il 14/04/2023
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Piano Integrato Attività e Organizzazione Triennio 2023 - 2025
Inserita il 14/04/2023
Modificata il 14/04/2023
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Piano triennale delle Azioni Positive 2023-2025 (0.59 MB)
Inserita il 28/01/2023
Modificata il 28/01/2023
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Piano integrato di attività e organizzazione P.I.A.O. 2022-2024 (1.12 MB)
Inserita il 21/09/2022
Modificata il 21/09/2022
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