Codice disciplinare e codice di condotta
PER I SEGRETARI Per i riferimenti normativi relativi al codice disciplinare e al codice di condotta dell'amministrazione, nonchè il codice di comportamento dei dipendenti del Ministero dell'Interno (art. 55, c. 2, d.lgs. n. 165/2001 e art. 12, c. 1, d.lgs. n. 33/2013), si rimanda alla sottosezione del sito web del Ministero dell'Interno: Codice disciplinare e codice di condotta dipendenti amministrazione e al CCNL Personale dell'area delle funzioni locali 17-12-2020
PER LE ELEVATE QUALIFICAZIONI E I DIPENDENTI COMUNALI Per i riferimenti normativi relativi al codice disciplinare e al codice di condotta del Comune di Ostiglia, nonchè il codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Ostiglia (art. 55, c. 2, d.lgs. n. 165/2001 e art. 12, c. 1, d.lgs. n. 33/2013), si rimanda alla sottosezione del sito web comunale: Codice disciplinare e codice di condotta e al Codice disciplinare-ESTRATTO CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021 del 16-11-2022
Codice disciplinare
Il codice disciplinare, stabilisce le infrazioni e le relative sanzioni nelle procedure disciplinari dei dipendenti pubblici (pubblicazione on line in alternativa all'affissione in luogo accessibile a tutti - art. 7, l. n. 300/1970)
In considerazione della sottoscrizione del C.C.N.L. del personale del comparto Funzioni Locali avvenuto in data 16.11.2022, si dispone la pubblicazione del nuovo Codice disciplinare.
Ai sensi dell'art. 72 comma 12 del medesimo, il Codice disciplinare deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell'ente entro 15 giorni dalla sottoscrizione del C.C.N.L. e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.
Come previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, la pubblicazione equivale sul sito istituzione del Codice disciplinare a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.
Codice di comportamento.
Il Codice comportamento dipendenti pubblici 2013 (Normattiva) è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 129 del 4 giugno 2013 (D.P.R. 62/2013) ed è entrato in vigore il 19 giugno 2013.
Il codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Tali doveri di condotta sono estesi anche a tutti i collaboratori o consulenti della Pubblica Amministrazione, inclusi i collaboratori degli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche.
L'art. 54, comma 5, del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, stabilisce che ciascuna amministrazione definisca, con procedura aperta alla partecipazione, un proprio Codice di comportamento, che integri e specifichi il Codice di comportamento generale approvato con decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62.
Con delibera n. 75 del 24 ottobre 2013, la CIVIT - Autorità Nazionale Anticorruzione, ha dettato le linee-guida per la predisposizione dei codici di comportamento da parte delle singole amministrazioni, ivi prevedendo anche in ordine alla procedura di partecipazione.
Codice di comportamento di Ente
In seguito all'espletamento della suddetta procedura aperta con Deliberazione GC n. 154/2013 è stato adottato il Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Ostiglia che attua il D.P.R. n. 62/2013 ed estende gli obblighi previsti dal D.P.R., per quanto compatibili, a:
- tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo,
- ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di supporto agli organi di direzione politica dell’Ente,
- nonché ai collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi che realizzano opere nei confronti dell’amministrazione.
Con delibera n. 177 del 19 febbraio 2020, A.N.A.C. ha approvato nuove linee guida in materia di Codici di comportamento delle Amministrazioni Pubbliche.
In tali linee guida si afferma il ruolo chiave del Codice quale strumento di prevenzione dei rischi di corruzione e se ne definisce, tra l'altro, la procedura di formazione che prevede:
fase 1 – predisposizione della bozza del Codice a cura del Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, da sottoporre a procedura partecipativa;
fase 2 – processo partecipativo aperto a tutti i portatori di interessi interni ed esterni all'Ente. La partecipazione dovrà privilegiare la consultazione online;
fase 3 – esame di tutte le osservazioni pervenute e acquisizione dei pareri obbligatori, conclusiva definizione del Codice di comportamento e approvazione definitiva dello stesso da parte della Giunta comunale.
A seguito dell'entrata in vigore dell’articolo 4 del D. L. n. 36/2022 (decreto PNRR 2) che apporta modifiche all’art. n. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001 stabilendo, tra le altre cose, che il codice contiene una sezione dedicata al corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media da parte dei pubblici dipendenti, anche al fine di tutelare l’immagine della pubblica amministrazione e preso atto delle integrazioni e delle modifiche apportate dal D.P.R. n. 81 del 13 giugno 2023 al testo del D.P.R. n. 62 del 16/4/2013 - “Codice Generale, si è reso necessario avviare la procedura atta a novellare per recepire le novità normative il Codice comportamentale del Comune di Ostiglia;
Lo schema preliminare del nuovo “Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Ostiglia”, è stata adottato con deliberazione di Giunta Comunale n. 173 del 14/12/2023, previo acquisito parere obbligatorio dell’organismo indipendente di valutazione (Prot. n. 0024069 del 11-12-2023);
Considerato che il Codice di Comportamento del Comune di Ostiglia è patrimonio comune di tutti coloro che operano in e per l’Amministrazione comunale ed è soprattutto strumento integrativo della Sottosezione “2.3 Rischi corruttivi e trasparenza” del P.I.A.O. (delibera CIVIT n. 75/2013 e Delibera ANAC n. 177/2020), piano adottato annualmente dall’Amministrazione, per attuare misure atte a prevenire e reprimere fenomeni di corruzione e l’illegalità, ma anche atteggiamenti di maladministration, nella Pubblica Amministrazione”;
Con apposito avviso Prot. n. 24559 del 15/12/2023, pubblicato all'Albo online (Numero pubblicazione 1295 Anno 2023), disponibile in allegato, unitamente allo schema preliminare del Codice, il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza informa dell’avvio della procedura aperta alla consultazione per l'aggiornamento del Codice di comportamento ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del D. Lgs. n. 165/2001.ULTIMO AGGIORNAMENTO:15-12-2023