Pari opportunità - CUG

Comitato Unico di Garanzia

La lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro si può avvalere di uno strumento efficace e completo il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazion (di seguito C.U.G.).

Il C.U.G., infatti, lavora per prevenire e abbattere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all’accesso al lavoro.
Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.

Atti di Costituzione del Comitato Unico di Garanzia

Il C.U.G. del Comune di Ostiglia è stato istituito con:

delibera G. C. n. 24 del 22 marzo 2011;

determina del Responsabile dell’Area Personale – Organizzazione n. 127 del 24/03/2011;

determina del Responsabile dell’Area Personale – Organizzazione n. 30 del 07/02/2012;

 e dura in carica 4 anni.

Nel corso del 2020 il comitato è stato rinnovato con 

  determina del Responsabile del Settore Affari Generali  - Finanziario n. 253 del 25/05/2020;

Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenta un interlocutore unico, al quale i lavoratori possono rivolgersi nel caso subiscono una discriminazione e vogliono porvi rimedio.

Il C.U.G., all'interno dell'amministrazione, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità.

E’ un organismo paritetico, composto da componenti in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali più rappresentative nell’Ente e da un pari numero di componenti in rappresentanza dell'Amministrazione.

Componenti CUG - OSTIGLIA

Componente rappresentativa dell’Amministrazione Comunale

Membri effettivi

Membri supplenti

1. Segretario comunale pro tempore

1. Simonetta Callegarini

2. Vignieri Annalisa (Presidente in carica sino a nuove elezioni)

2. Davi’ Sandra

3. Alberto Bernardi

3. Michele Bottoni

 

Componente rappresentativa delle Organizzazioni Sindacali

Membri effettivi

Membri supplenti

1. Trazzi Paola

1. Pulga Tania

2. Riva Antonio

2. Baraldi Laila

3. Bellani Romina

3. Daniele Rossi*

*non avendo ricevuto nominativi dalle organizzazioni sindacali, opportunamente interpellate, si procede a nomina d’ufficio.


Informativa per i colleghi

Per qualsiasi ulteriore informazione è possibile contattare il/la Presidente del Comitato inviando una mail all’indirizzo: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Patologie oncologiche invalidanti - opuscolo informativo per le lavoratrici e i lavoratori

 

Si pubblica l’opuscolo informativo “Patologie oncologiche e invalidanti – Quello che è importante sapere per le lavoratrici e i lavoratori” presentato in conferenza stampa dalla Ministro Fornero e dalla Consigliera Nazionale di Parità il 19 aprile 2012.

 

La pubblicazione, redatta dal Tavolo di coordinamento nazionale costituito dalla Consigliera Nazionale di Parità, dalle Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL, UIL, UGL e CONFSAL e dalle Associazioni di Volontariato FAVO, AIMaC e KOMEN ITALIA, fornisce con semplicità e chiarezza alle lavoratrici e ai lavoratori affetti  da patologie oncologiche e invalidanti le principali informazioni sui propri diritti e quelli dei propri familiari: il diritto al part-time, i congedi, gli eventuali sostegni economici, le tutele legate ai contratti collettivi, i passi da fare per la domanda di invalidità civile.

 

 

Normative istituzione del Comitato Unico di Garanzia

 Atti del Comitato Unico di Garanzia

Download Documenti

  • determina 127_2011.pdf(86.95K) 2017-11-23 14:54:29

    COSTITUZIONE DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI.

  • determina 30_2012.pdf(56.04K) 2017-11-23 14:54:32

    COSTITUZIONE COMITATO UNICO DI GARANZIA: INTEGRAZIONE DETERMINAZIONE N. 127 DEL 24/03/2011.

  • giunta-024-2011_con allegato.pdf(313.81K) 2017-11-23 14:54:24

    APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLE PARI OPPORTUNITA'. ATTO DI INDIRIZZO PER LA COSTITUZIONE DI UN COMITATO UNICO DI GARANZIA, AI SENSI DELL'ART. 21 DELLA LEGGE 183/2010.

  • verbale 1 - 2017.pdf(704.54K) 2017-11-23 15:41:13

    Riunione del 27 gennaio 2017 ORDINE DEL GIORNO: Parere del Comitato Unico di Garanzia in merito a - Piano di Formazione del Personale - Piano Triennale delle Azioni Positive

  • verbale 1 2018.pdf(723.01K) 2018-04-04 13:10:08
  • piano triennale azioni positive 2018 2020 dgc16.pdf(135.56K) 2018-04-04 13:10:56
  • programma della formazione .pdf(154.87K) 2018-04-04 13:11:41
  • riunione n 1_cug verbale e delibera.doc(62.00K) 2020-05-28 09:43:39
  • riunione n 2_cug verbale e delibera.doc(61.50K) 2020-05-28 09:43:48
  • verbale n_1.pdf(1.25M) 2020-05-28 09:44:00
  • determina 253_2020 rinnovo cug.pdf(418.46K) 2020-05-28 09:42:20
  • prot 8066_2020 verbale n. 2_2020 cug.pdf(128.87K) 2020-05-28 09:42:30
  • prot 8066_2020 allegato al verbale n. 2_2020 cug.pdf(158.56K) 2020-05-28 09:42:37
  • prot 8382_2020 verbale n. 3_2020 cug.pdf(128.84K) 2020-07-30 07:18:41
  • prot 8382_2020 verbale n. 3_2020 cug_all regolamento agg2020.pdf(210.68K) 2020-07-30 07:19:39
  • opuscolopatologieoncologiche_def.pdf(728.55K) 2020-07-30 07:21:27
  • Download Regolamenti

  • Regolamento per il funzionamento del “comitato unico di garanzia per le pari opportunita’, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”(66 Kb)

    Approvato nella seduta del 11 Marzo 2013 Ratificato con delibera di G. C. n. 39 del 26/03/2013. Disciplina l’attività del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni del Comune di Ostiglia, istituito ai sensi dell’art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall’art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183.

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